通過高新認定后抽查人員學歷結構不合高新要求應該怎么辦？

  

有朋友詢問：我公司已經通過高新認定，但是科技局通知會有抽查，關于大專學歷以上人員結構，我公司操作工比較多，不合高新要求，應該怎么辦才好？

在這就能夠顯示信息五個方式： 1、就能否和勞務勞動派遣勞動勞動派遣有限公司輸出輸出勞動安排新有限公司，制定目標勞務勞動派遣勞動勞動派遣有限公司輸出輸出勞動安排合作方式技術關心。文化程度低的施操作人員員，就能否運用勞務勞動派遣勞動勞動派遣有限公司輸出輸出勞動安排方式技術，以減少文化程度低的施操作人員員的數量。這些技術要有個很強烈的缺陷，就會勞務勞動派遣勞動勞動派遣有限公司輸出輸出勞動安排新有限公司免收的加盟費同時也一樣的高。

2.、成立一間新公司，低學歷員工均轉移到新公司去。高新公司可以采用高學歷人才為主的方法。 這個方法在操作上成本較低，適合于較大型的勞動密集高新技術企業使用，但是就是相當的麻煩，在人事結構等方面，員工歸屬感等問題，需要做很多工作。

3、最合情合理的，還是最具備政府優惠政策的想要，那就是增加高級知識分子證員工的標準，減低低畢業證書證員工的標準。 不錯舉一親身經驗歷程的情況，在廈門，一商家，老大比較的注意信息方法研發部門部，每個人出產程序流程上面說了較多方法的進行改造，在一裝配產線，原因師傅待遇的增加，為著影響待遇制造費，還為著減低服務器在開機運行中關機未能控住從而造成的重大損失，他倆研發部門部好幾回全自動的化的實時監控操作系統，只要，當時每2個機位都需求一看護師傅，現代不會需求了。整裝配產線減低的師傅用戶就差不多的多了。 這一個的例子表示，用于現代科技創新研發部門的方式，是可不可以高達高新區方法方法中小企業的的想要的，這一個也是高新區方法條例的需求，機會大多能夠確認的高新區方法方法中小企業的，邁向正式去創新、激發、研發的高新區方法現代科技創新中小企業的方向。 大于這三個小報錯，不相應都非常適合于各大高新的技術的技術公司企業的條件，實際上提供，當作一項規范具體措施。知悉更加好的具體措施，歡迎辭留言評論。 （來歷：廣西科德信息內容服務咨詢較少子公司）