通過高新技術企業認定后被發現人員學歷結構不符要求怎么辦？

  

　　如果企業已經通過高新認定，但是科技局通知會有抽查，關于大專學歷以上人員結構，但企業操作工比較多，不合高新要求，應該怎么辦才好？

　　鼎圣知識產權在代理申報高新技術企業認定有著豐富的申報經驗，我們為科技型企業提供專業的項目申報服務，高企申報咨詢：13691856200。

　　面對高新產業能力企業公司以經依據鑒定，其實碰見抽樣檢查，還是復核的的難題，這位的難題就相對較輕易克服了。

　　這里可以提示三個方法：

　　1、能和勞務費工費輸出外派員工工廠，實現目標勞務費工費輸出外派員工配合問題。高中文憑低的操作員，能選擇勞務費工費輸出外派員工行為，少高中文憑低的操作員的比率。這樣的措施有很凸顯的缺陷：，即使勞務費工費輸出外派員工工廠會收取的材料費時候也等于的高。　　2.、品牌設立一套新品牌，低畢業證書業務人員均遷移到新品牌去。高新產業科技品牌能用高畢業證書人才引進偏重于的做法。你這個做法在的操作上成本費用較低，適宜于太大型的勞動改造密集點高新產業科技技術應用中小型企業操作，僅是正是非常的的好煩，在病員是結構類型等領域，業務人員所屬感等毛病，須要做諸多本職工作。　　3、最合理性的，另外是最適用我國新規的讓，就是說加強高研究生研究生學歷營業員的身材占比，減低低研究生研究生學歷營業員的身材占比。　　可能舉一種親為經驗的案列，在長沙，一種企業主，人極其的強調科技發展產品研發部，每項種工作方案底下做些諸多水平的提升，在一種生產線上，可能師傅公資的改善，要想降低公資成本投入，但是要想以限制刷卡機在行駛中欠費沒法掌握容易造成的損毀，兩人產品研發部了了種全電氣自動化化的監管軟件系統，也許，本每3個機位都必須要 一種把守師傅，現階段是不會必須要 了。某個生產線上以限制的師傅比例就相對的多了。　　這些案列說，應用高新科學技術技巧科學技術技巧什么是創新的措施，是也可以完成高新科學技術技巧技巧單位的符合要求的，這些也是高新科學技術技巧相關政策的作用，想更多能夠確認的高新科學技術技巧技巧單位，奔向真真正正什么是創新、制作、研發的高新科學技術技巧高新科學技術技巧科學技術單位路面。　　上多個小顯示，不很大都最適合于多個高新高技術高技術各個企業的環境，不僅提供，當作1種符合方法步驟。假如效果更好的

　　高新技術企業認定有效期三年，三年過后需重新認定，對于企業來說是一項長期的工作，申報高新需要耗費大量的工作，鼎圣知識產權提醒各企業，盡管通過了高企認證，也一定要遵守規則，不能違規經營。認定不易，且行且珍惜！